Skill Matrix
Основа корпоративной системы развития персонала вашей компании
Система управления компетенциями
Рост и развитие навыков со Skill Matrix
Skill Matrix
Индивидуально настраиваемое решение для анализа и управления компетенциями сотрудников.
Платформа позволяет компаниям хранить данные о компетенциях персонала, управлять и отслеживать историю их развития, отбирать кандидатов по определенным навыкам. Возможно предоставить сотрудникам доступ к личному кабинету, в котором хранятся данные о компетенциях и требования для повышения уровней и грейдов.
Зачем компаниям нужна система работы с компетенциями (CompMS)?
Правильная работа с компетенциями – основа эффективности всех HR-процессов: найма и онбординга, обучения, грейдирования и составления ИПР.
1.
Без единой системы работы с компетенциями становится сложно анализировать, усиливать и прокачивать не только отдельных людей, но и команды в целом.
2.
В результате теряется контроль над процессами развития, оптимизации и распределения задач, найма сотрудников и формирования высокоэффективных команд.
3.
Как отсутствие работы с навыками влияет на бизнес?
Высокая текучесть
Сотрудники не знают, как им развиваться в компании, и покидают ее
Дорогой и неквалифицированный подбор: нет четкой оценки потенциала
Ошибки найма
Рост расходов
На привлечение и удержание необходимого персонала в компании
Медленное развитие
Не опираясь на навыки сотрудников, невозможно планировать развитие
Подробные портреты компетенций сотрудников для оценки эффективности их работы и более точного подбора кандидатов.
02
HR и рекрутмент
01
Владельцы бизнеса и топ-менеджмент
Информация о навыках и способностях ваших сотрудников, для возможности планирования стратегических целей.
Какие выгоды предоставляет платформа?
03
Руководители проектов
Знания о компетенциях сотрудников для эффективной комплектации команд, их развития и повышения результатов проектов.
04
Производственный менеджмент
Удобный инструмент для постановки целей, развития технических навыков и создания сильных продуктовых команд.
Повышение корпоративной эффективности со Skill Matrix
80%
Сокращение расходов на администрирование процессов оценки сотрудников
50%
Снижение количества технических интервью для производственных специальностей
20%
Повышение лояльности сотрудников (индекса ENPS) за счет создания прозрачных и понятных планов развития
Более точно подбирайте кандидатов на основании эталонных профилей. Выстраивайте эффективную систему оценки и развития, которая будет основана на конкретных навыках и компетенциях.
Матрицы компетенций для каждой специальности
Создавайте уникальные матрицы компетенций под каждую специальность.
Определяйте Hard и Soft Skills, навыки и компетенции для гибкой настройки профилей технических позиций.
Назначайте несколько матриц компетенций для одного сотрудника.
Добавляйте любые навыки в профили компетенций и отслеживайте их в
Skill Matrix
HR-специалисты могут оперативно составлять индивидуальные планы развития, а руководители – определять цели и стратегии их достижения
Удобный интерфейс для работы с компетенциями
Информация о компетенциях представлена в удобном визуальном формате: матрицы, карты и профили специальностей.
Сотрудники получают представление о возможностях карьерного роста и видят вклад компании в их профессиональное развитие.
Теперь на базе компетенций возможно подбирать сотрудников для проекта и формировать сбалансированные команды.
Отслеживайте динамику развития навыков и специальностей с помощью удобного визуального представления
Запросить оценку как отдельного навыка, так и всего профиля можно в любой момент, не ограничиваясь ежегодными аттестациями.
Личный профиль сотрудников
В личном кабинете представлен текущий уровень навыков, требования для перехода на следующий уровень и материалы для развития.
Можно отследить динамику развития навыков в визуальном формате.
Для каждого навыка подобраны эксперты по обучению и эксперты для валидации.
Предоставьте личный кабинет сотрудникам, в котором представлена информация об их грейде, компетенциях и квалификации.
Оценку навыков возможно встроить в ваши процессы: обновлять навык по завершении онбординга, прохождении обучения или завершении проекта.
Оценка без участия HR-специалистов
Для экспертов оценки есть удобный интерфейс, в котором представлена динамика изменений с историей комментариев.
Можно отправить запрос на оценку отдельного навыка. Компания всегда будет актуальную карту компетенций персонала без ежегодных аттестаций.
Платформа позволяет подобрать валидирующих экспертов для каждого навыка, которые видели сотрудника в работе и могут оценить его уровень.
Измените существующий подход к оценке, организуя прямую связь сотрудников с валидирующими экспертами.
Преимущества платформы
Системы оценки и развития в компаниях всегда уникальна для каждой компании. Skill Matrix – это не коробочное решение, поскольку предлагает быструю индивидуальную настройку непосредственно под ваши требования. Мы не хотим менять ваши внутренние процессы, а вместо этого – гармонично встроить в них наше решение.
Интеграция в контур компании
01
Легкая интеграция и обмен данными с другими приложениями компании.
Независимость от вендоров
02
Работает полностью в рамках вашей системы без зависимости от поставщика, лицензий и ценовых ограничений.
Надёжное хранение данных
Кастомизация без лишних затрат
03
04
Данные о сотрудниках и компетенциях хранятся в вашей базе данных, обеспечивая максимальную конфиденциальность.
Skill Matrix – индивидуально настраиваемое решение, которое лишено дополнительных расходов на поддержку и лицензии.
Оставьте заявку, и наши эксперты помогут с выбором оптимального решения!
Готовы к сотрудничеству?
Руководитель направления Skill Matrix
Алексей Эрперт